Mucho se ha hablado últimamente sobre los milennials pues estos son, en su mayoría, la generación que está en pleno desarrollo laboral. Por lo tanto mucho de su forma de ser nos importa a todos, siendo ellos el futuro próximo de las sociedades.
¿Qué pasa con los milennials?
Se dice que los milennials tienen entre sus características muy poca tolerancia a la frustración y que se aburren rápidamente. Probablemente es por esto que en cierta conferencia en México llamada “La vida laboral de los milennials”, reportada en el periódico Excelsior, se dijo que los empleadores en general han encontrado en que los milennials son quejumbrosos, tienen falta de compromiso así como poca lealtad.
Por lo cual se incitó a los milennials a que sean más comprometidos, que se diferencien por sus cualidades como generación, y que siempre hagan valer su currículo.
¿Qué pasa con los empleadores?
Los empleadores, por su parte, también deberían adaptarse al modelo de los milennials para así impulsarlos a hacer un mejor trabajo. Entre las recomendaciones están: contar con equipo tecnológico eficiente y a la vanguardia, tomarlos en cuenta en la toma de decisiones, crear proyectos a corto plazo.
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Si quieres saber cómo reconocer a los milennials y más sobre sus cualidades te dejamos este vídeo donde se explica algo de eso
Y tú ¿Has contratado milennials? ¿Cuál ha sido tu experiencia?
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